În comparație cu persoanele din companiile cu încredere scăzută, oamenii din companiile cu încredere ridicată raportează: cu 74% mai puțin stres, cu 106% mai multă energie la locul de muncă, cu 50% productivitate mai ridicată, cu 13% mai puține zile de concediu medical, cu 76% mai mult cu angajament și cu 29% mai multă satisfacție personala. În acest articol puteți descoperi opt comportamente de conducere care favorizează un grad ridicat de încredere. Aceste comportamente sunt măsurabile și pot fi gestionate pentru a îmbunătăți performanța. Citiți articolul complet aici: https://hbr.org/2017/01/the-neuroscience-of-trust