Neuroștiința încrederii
În comparație cu persoanele din companiile cu încredere scăzută, oamenii din companiile cu încredere ridicată raportează: cu 74% mai puțin stres, cu 106% mai multă energie la locul de muncă, cu 50% productivitate mai ridicată, cu 13% mai puține zile de concediu medical, cu 76% mai mult cu angajament și cu 29% mai multă satisfacție
Noul rol al unui manager
Rolul și scopul managerului nu au ținut pasul cu ceea ce este necesar. Managerii trebuie din nou să devină cu adevărat umani: să iubească învățarea și dezvoltarea, să inoveze, să-i implice pe alții în procesul de gândire imaginativă și să provoace pe toți cei din jurul lor pentru a crea o organizație și o lume
Managementul energiei
Timpul este o resursă limitată. Energia este o resursă limitată și ea, dar regenerabilă. Energia provine din patru surse principale: energia fizică, emoțiile, mintea și spiritul. În fiecare dintre aceste categorii, energia poate fi extinsă sistematic și reînnoită în mod regulat prin stabilirea de ritualuri specifice - comportamente care sunt practicate în mod intenționat și